Il y a certainement des leçons à retenir du passé proche et lointain d’Ennahdha. L’heure est venue de se poser de bonnes questions. Le parti a-t-il vraiment les dirigeants, les responsables et les hommes de la situation? Son rendement peut-il briller face à une nouvelle génération qui commence à se faire une place au sein du mouvement ? La relève est-elle vraiment assurée ?
Au-delà des interrogations, le parti est appelé aujourd’hui à bien gérer une situation qui sera déterminante pour l’avenir et un contexte qui est sujet à beaucoup de pression et qui nécessite la présence d’acteurs remués, toujours bien disposés et bien carrés. Cela ne manque pas aussi de rappeler une vérité: beaucoup plus que les discours, les plaidoiries et les réquisitoires, ce sont les esprits qui ont besoin d’être libérés. Là où il se trouvera, dans l’opposition ou aux commandes, il est appelé à s’adapter aux choix et aux considérations liés à des questions de complémentarité et jamais d’exclusion.
Ennahdha doit penser à insuffler à ses hommes de nouveaux repères, de nouvelles méthodes de pensée et d’action, ne serait-ce que pour barrer la route à tous ceux qui s’obstinent à être mêlés aux affaires du parti sans avoir vraiment le profi l qu’il faut. Ceux sortis du bois pour apporter leurs « compétences » et leur « savoir ». Les «sauveurs» à gauche et à droite, dont certains sont aux affaires depuis des années et qui feraient bien aujourd’hui de ne pas en rajouter.
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