La parité hommes-femmes au travail reste virtuelle. Elle se limite aux textes de lois. Ce qui freine l’inclusion économique des femmes dont le chômage est en évolution ces dernières années.
La place de la femme dans le monde de l’emploi et celui de l’entrepreneuriat reste faible en dépit de l’avancée en matière de législation. Le plus important c’est qu’au-delà de l’impératif d’égalité et de justice, l’emploi féminin est considéré comme un potentiel levier de croissance inexploité pour l’économie algérienne. D’où la nécessité de lancer une réflexion pour identifier les raisons profondes de la discrimination à l’emploi féminin.
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