RIYADH : Dans un monde où la participation économique des femmes est cruciale pour le développement durable, l'initiative du W20 amplifie la voix des femmes dans le cadre du G20.

La délégation saoudienne pour le W20, ou Women 20 (W20), est dirigée par Miznah Al-Omair, PDG de la société Al-Nahda, fondée en 1963 pour favoriser l'émancipation des femmes en Arabie saoudite. Cela constitue un exemple de plaidoyer et d'action.

Dans une interview accordée à Arab News, Mme Al-Omair a souligné l'importance d'inclure les questions relatives aux femmes dans les dialogues du G20 : « Le rôle des femmes doit être pris en compte dans les processus de prise de décision, car ces décisions ont un impact sur les réalités économiques des femmes. Ce point de vue souligne la nécessité d'une plateforme qui donne la priorité à la voix des femmes dans les discussions sur la politique économique mondiale.

Grâce à ses initiatives stratégiques, le W20 cherche à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation économique des femmes, en veillant à ce que leurs préoccupations soient entendues et intégrées dans les discussions de haut niveau. »

Nous devons veiller à ce que chaque femme puisse exprimer ses besoins et ses aspirations dans le paysage économique, en favorisant un environnement qui lui permette de s'épanouir.

Miznah Al-Omair, chef de la délégation saoudienne du W20

Le W20 fonctionne de manière indépendante tout en maintenant des liens avec des entités gouvernementales. Son objectif principal est de veiller à ce que les questions relatives aux femmes soient intégrées dans les discussions, les déclarations officielles et les engagements du G20, afin de façonner l'ordre du jour de ce forum influent.

En plaidant pour des politiques qui répondent aux défis particuliers auxquels les femmes sont confrontées, l'initiative du W20 crée un paysage économique plus équitable.

Les pays hôtes jouent un rôle clé dans l'élaboration de l'ordre du jour du W20 en identifiant des domaines qui reflètent leur contexte spécifique. Par exemple, le Brésil a mis l'accent cette année sur l'intersection du genre et de l'ethnicité avec les défis économiques des femmes.

M. Al-Omair explique : « En examinant les défis particuliers auxquels les femmes sont confrontées en fonction de leur race et de leur appartenance ethnique, nous pouvons élaborer des solutions ciblées qui s'attaquent aux obstacles systémiques. »

Cette approche permet une compréhension nuancée des diverses expériences des femmes et facilite la création de solutions sur mesure pour répondre à leurs besoins.

Le W20 collabore avec diverses parties prenantes afin de compiler des recommandations fondées sur des données probantes en faveur de l'autonomisation économique des femmes. Ces recommandations sont ensuite présentées aux dirigeants du G20 pour adoption, en promouvant les meilleures pratiques qui peuvent être adaptées aux différents contextes nationaux.

« Si un programme réussi existe dans un pays, nous encourageons les autres à adopter des cadres similaires qui peuvent bénéficier aux femmes sur le plan économique », a déclaré M. Al-Omair. Cet esprit de collaboration est essentiel à l'élaboration d'une approche unifiée de l'autonomisation des femmes à travers les nations.

Depuis que l'Arabie saoudite a accueilli le sommet du W20 en 2020, des progrès significatifs ont été accomplis pour faire progresser le rôle des femmes dans l'économie. L'accent n'est plus simplement mis sur l'inclusion des femmes dans les discussions, mais sur la promotion active de leur participation et de leur leadership dans divers secteurs.

« Nous avons fait d'énormes progrès, et nos efforts se reflètent dans la visibilité croissante et les rôles effectifs des femmes dans divers secteurs », a-t-elle déclaré. Ces progrès sont notables, mais ils mettent en évidence les défis que les femmes doivent encore relever pour parvenir à une pleine participation économique.

Malgré ces avancées, des obstacles subsistent. La participation des femmes dépend souvent des aspirations individuelles et des infrastructures de soutien présentes dans les différents secteurs.

« Si les réformes législatives et réglementaires favorisent l'égalité des sexes, l'égalité des chances dans le secteur privé n'est pas encore réalisée », a déclaré M. Al-Omair.

Cette variabilité souligne la nécessité d'un plaidoyer continu et de l'élaboration de cadres qui favorisent un environnement inclusif pour les femmes.

L'une des initiatives remarquables de la société Al-Nahda est son programme d'éducation financière, lancé en 2017. Ce programme leur délivre des compétences essentielles en matière de budgétisation, de planification et d'investissement, favorisant ainsi l'indépendance financière.

« Ce programme a fait ses preuves et a aidé les femmes à devenir financièrement indépendantes, tout en les équipant pour lancer et faire croître leurs entreprises », a déclaré le PDG de l'organisation.

En mettant l'accent sur l'éducation financière, le programme du W20 permettra aux femmes de prendre en main leur avenir économique.

« Nous devons veiller à ce que chaque femme puisse exprimer ses besoins et ses aspirations dans le paysage économique, en favorisant un environnement propice à leur épanouissement », a déclaré M. Al-Omair.

Cet engagement en faveur de l'inclusion est essentiel pour créer un avenir où la participation économique des femmes deviendra la norme et non l'exception.

Les efforts de collaboration du W20 soulignent l'importance des approches contextuelles en matière d'autonomisation des femmes. Les solutions efficaces doivent s'inscrire dans les cadres sociaux et nationaux de chaque pays.

Ce texte est la traduction d’un article paru sur Arabnews.com