LONDRES: LinkedIn a annoncé mardi qu'il avait conclu un accord avec le ministère américain du Travail pour verser 1,8 million de dollars (1 dollar = 0,94 euro) à des employées afin de régler des plaintes pour discrimination salariale.
Les enquêteurs américains du travail ont déclaré que LinkedIn avait, entre 2015 et 2017, refusé à 686 femmes une rémunération égale dans ses bureaux de San Francisco et à son siège en Californie.
Les femmes – dont la majorité officiait dans l’ingénierie, le marketing et le produit – avaient été payées «à un taux statistiquement significatif inférieur» à celui de leurs homologues masculins, même après avoir pris en compte des «facteurs explicatifs légitimes», ont déclaré les enquêteurs.
En réponse, LinkedIn a déclaré: «Bien que nous ayons accepté de régler cette affaire, nous ne sommes pas d'accord avec les allégations du gouvernement; LinkedIn paie et a payé ses employés de manière juste et équitable à compétences égales.»
LinkedIn, qui emploie plus de 19 000 personnes dans le monde, a indiqué que l'année dernière, ses employées ont gagné 0,999 dollar pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins.
Alors que les femmes aux États-Unis sont généralement moins payées que les hommes, LinkedIn est obligé, en vertu d'un décret de 1965, d'assurer «l'égalité des chances» à ses employés et ne peut pas faire de discrimination fondée sur le sexe, l'identité de genre ou d'autres facteurs.
«Notre accord permettra à LinkedIn de mieux comprendre ses obligations en tant qu'entrepreneur fédéral», a déclaré Jane Suhr, directrice régionale de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du ministère du Travail.
L'accord comprend environ 1,75 million de dollars d'arriérés de salaire et plus de 50 000 dollars d'intérêts à verser aux femmes.
LinkedIn a également accepté d'envoyer à l'agence des rapports au cours des trois prochaines années pour évaluer ses politiques de rémunération et procéder à des ajustements salariaux.
En outre, la société a consenti à mettre en place un programme de formation des employés sur les «obligations en matière de non-discrimination».
Le Bureau américain des statistiques du travail a indiqué en janvier qu'en 2021, les femmes travaillant à temps plein gagnaient environ 83% de ce que gagnaient leurs homologues masculins.
Les entreprises technologiques ont fait l'objet d'une attention particulière à cause de ce que les critiques considèrent comme des manquements à l'égalité des chances pour les femmes et les personnes de couleur.
En février 2021, Google, accusé d'avoir pris des décisions d'embauche et de rémunération discriminatoires à l'égard des employés et des candidats de sexe féminin et asiatiques, a conclu un accord à l'amiable de 3,8 millions de dollars avec le ministère du Travail.
Ce texte est la traduction d'un article paru sur Arabnews.com