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PARIS : Encore embryonnaire et déjà secouée : la nouvelle police municipale parisienne, promesse de campagne de la maire PS Anne Hidalgo, fait face à son premier mouvement social, les syndicats craignant de futures conditions de travail dégradées qui nuiraient à son attractivité.
"On nous tranche comme des morceaux de saucisson": responsable FO, Malik Belhadj est ressorti jeudi "très déçu" de la réunion avec le directeur de la nouvelle direction de la police municipale et de la prévention (DPMP), Michel Felkay.
Le patron de la police municipale parisienne, officiellement créée en juin et qui doit rassembler 3.400 policiers à la fin du deuxième mandat d'Anne Hidalgo en 2026, a reçu dans la matinée une intersyndicale (Unsa, CFDT, UCP, FO, CFTC) remontée sur les cycles de travail en fin de négociation.
Pour ce premier appel à la grève, leur manifestation face à l'Hôtel de Ville n'a pourtant réuni qu'une centaine d'agents. Mais impossible pour la candidate socialiste à la présidentielle, qui s'était positionnée avant sa réélection en 2020 pour une police municipale à laquelle elle était auparavant opposée, de négliger le dialogue social sur une promesse particulièrement scrutée.
Les revendications sont "logiques, compte tenu de l'ampleur de cette réforme au bout de laquelle on arrive", relativise son adjoint à la sécurité Nicolas Nordman (PS), qui souligne que la "discussion est encore ouverte" sur plusieurs points, dont celui du taux de présence.
Les syndicats veulent que 50% des agents soient présents toute l'année, et non 70% hors vacances scolaires comme le prévoit selon eux une clause. "50%, c'est largement suffisant", estime M. Belhadj.
"Il faut trouver une formule qui permette aux équipes de fonctionner" et que "tout le monde ait le même régime", répond M. Nordman, soulignant que parmi les deux corps actuels des agents de sécurité parisiens, les inspecteurs de surveillance (ISVP) sont à 50% et les agents de surveillance (ASP) à 70%.
Progressivement formés à raison de 200 par trimestre, les quelque 2.000 agents ISVP et ASP ont vocation à intégrer la nouvelle organisation, dont la première promotion - 154 agents - a été présentée en octobre.
Les horaires en question
Autre écueil: les ISVP craignent de perdre les six heures d'entraînement physique professionnel (EPP) par semaine dont ils bénéficiaient, M. Nordman souhaitant "trouver un volume horaire qui permette à tout le monde d'en bénéficier".
En raison du manque de dojos, la réforme "peut se traduire par une diminution des six heures hebdomadaires", reconnaît l'adjoint. "Si on nous baisse l'entraînement physique professionnel, on va rebondir tout de suite sur l'arme létale", anticipe Jacky Mahé (Unsa), pour qui "demain, avec police marqué dans le dos, on expose les agents si on leur baisse la formation continue".
"Nous n'allons pas armer nos agents, mais nous allons permettre à ceux qui n'ont pas d'entraînement physique d'en avoir", maintient M. Nordman, qui a eu besoin des voix de la droite pour faire voter le projet, auquel alliés écologistes et communistes sont restés opposés.
Quant aux horaires décalés et le roulement en 4-2 (4 jours de travail puis 2 de repos), le principe reste celui du volontariat, assure la mairie alors que les syndicats s'inquiètent de cycles imposés d'office. "Seuls 15% des collègues habitent Paris, certains ont deux heures de route", fait valoir Jacky Mahé.
"Un jeune qui rejoint une police municipale en petite et grande couronne va gagner entre 300 et 500 euros de plus", affirme ce dernier pour qui, dans un contexte de forte concurrence entre collectivités pour recruter, il est aujourd'hui "extrêmement compliqué de rendre la police municipale parisienne attractive".
Un jugement partagé par l'opposition de droite et Philippe Goujon, maire LR du XVe arrondissement, qui souligne la "nécessité de fidélisation" des policiers municipaux via "des compensations indemnitaires" ou des avantages tels qu'un logement ou une crèche.
"Le salaire d'un ISVP parisien est supérieur à celui d'un policier municipal de base", répond l'exécutif parisien pour qui un nouvel entrant dans la police touchera au minimum près de 2.000 euros net. Et met en avant les 1.645 candidats extérieurs qui se sont inscrits au concours, pour pourvoir 300 places d'ici début 2023.
